Sự đổi mới trong chế độ trợ cấp thai sản mà mẹ bầu cần biết
Trong thời đại hiện nay, hầu hết các mẹ bầu đều phải đi làm ngay cả trong thời gian thai sản, đổi lại, chính phủ đã ban hành nhiều bộ luật để hỗ trợ các mẹ trong quá trình mang nặng đẻ đau và một thời gian sau khi nuôi con. Hôm nay HoiBenh xin giới thiệu những thay đổi mà mẹ bầu cần biết trong chế độ trợ cấp thai sản năm 2017.
Sự đổi mới trong chế độ trợ cấp thai sản mà mẹ bầu cần biết
Chế độ cho mẹ bầu trong kì thai sản
Mức hưởng chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm 58/2014/QH13 có hiệu lực vào 1/1/2016 đã bổ sung rất nhiều chế độ thai sản cho người bố, mẹ và cả người mang thai hộ. Đồng thời việc đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng thai sản cùng điều kiện đang được thay đổi linh hoạt hơn.
Mẹ bầu sẽ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày. Trong trường hợp ở xa cơ sở khám, điều trị bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai. Các ngày nghỉ này được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Ngoài ra, trong trường hợp bị sảy thai, thai chết lưu hoặc sinh non...các mẹ bầu cũng được hưởng những quyền lợi khác nhu:
+ Nghỉ 10 ngày nếu thai nhi dưới 05 tuần tuổi;
+ Nghỉ 20 ngày nếu thai nhi từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
+ Nghỉ 40 ngày nếu thai nhi từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
+ Nghỉ 50 ngày nếu thai nhi từ 25 tuần tuổi trở lên.
Các ngày nghỉ này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Ngoài ra, trong trường hợp người mẹ quyết định thực hiện các phương pháp tránh thai thì thời gian nghỉ việc tối đa như sau:
+ Nghỉ 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai;
+ Nghỉ 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.
Chế độ thai sản khi sinh con
- Mẹ bầu được quyền nghỉ trước và sau thời gian sinh con là 6 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng.- Mẹ bầu mang đa thai từ bé thứ 2 trở đi sẽ được tính thêm một tháng vào thời gian nghỉ.
- Trong các trường hợp đặc biệt nếu có nhu cầu nghỉ thêm, mẹ bầu vẫn có thể xin phép nghỉ không hưởng lương. Trong trường hợp mẹ bầu đi làm việc trước thời gian nghỉ phép, thì mẹ bầu sẽ được nhận cả hai phần lương thai sản và lương làm việc của mình.
- Mức trợ cấp thai sản được tính bằng 100% bình quân tiền lương hàng tháng của 6 tháng liền kề trước ngày sinh. Bên cạnh đó, mẹ còn có thể nhận được trợ cấp 1 lần khi sinh con hoặc nhận con nuôi mà dưới 4 tháng tuổi, tương đương 2 tháng lương tối thiểu.
- Kể từ ngày làm việc đầu tiên sau chế độ nghỉ thai sản, mẹ trẻ có quyền sinh nghỉ thêm để phục hồi sức khỏe trong vòng 3 ngày và được nhận 30% lương tối thiểu mỗi ngày trong trường hợp nghỉ tại gia hoặc nhận 40% lương tối thiểu nếu nghỉ tại cơ sở làm việc.
- Ngoài ra, trong trường hợp sau sinh mà trẻ vắn số, mẹ có thể nhận được một số trợ cấp sau sinh như sau:
+ Nếu con dưới 2 tháng tuổi bị chết thì mẹ trẻ được nghỉ việc 4 tháng tính từ ngày sinh.
Chế độ thai sản cho chồng
Theo luật mới, chế độ thai sản không chỉ có hiệu lực với phụ nữ, mà những ông bố cũng nhận được quyền lợi cho mình. Theo đó, nếu chồng có tham gia đóng bảo hiểm y tế thì cũng có quyền được nghỉ theo chế độ thai sản, và có hiệu lực trong vòng 30 ngày. Ngày nghỉ tính từ ngày đầu vợ sinh con.
- Nghỉ 5 ngày với những trường hợp vợ sinh thường.
- Nghỉ 7 ngày trong trường hợp vợ sinh mổ, hoặc vợ sinh con dưới 32 tuần tuổi.
- Nghỉ 10 ngày trong trường hợp vợ sinh đôi, và từ bé thứ ba trở đi chồng sẽ được nghỉ thêm 3 ngày cho mỗi bé. Những trường hợp vợ sinh đôi mà phải sinh mổ sẽ được nghỉ 14 ngày.