Chồng được phép nghỉ, thậm chí hưởng tiền trợ cấp nếu vợ sinh con. Bạn tin không?

Sau khi sinh con, cơ thể người phụ nữ phải đối mặt với nhiều sự thay đổi cả về thể chất lẫn tinh thần nên dễ dẫn đến các hiện tượng nguy hiểm như trầm cảm, mệt mỏi, xanh xao, ra máu nhiều...Do đó, chăm sóc sau sinh là yếu tố quan trọng giúp cơ thể người mẹ mau chóng phục hội và đặc biệt hơn khi sự quan tâm, sẻ chia xuất phát từ người chồng, người cha. Xuất phát từ thực tiễn, Luật Bảo hiểm xã hội đã có sự thay đổi tích cực với chế độ thai sản dành cho nam giới khi vợ sinh con. Quy định này bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/01/2016.

Những quy định mới về chế độ thai sản trong Bộ luật bảo hiểm xã hội sửa đổi được áp dụng cho lao động nam đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Theo đó, điều kiện và thời gian hưởng chế độ thai sản nam giới sẽ được ghi rõ trong Khoản 2, Điều 34. Cụ thể:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản nam giới

- Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội và có vợ sinh con

- Đặc biệt, với điều luật mới này, lao động nam không cần phải đảm bảo thời gian tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội mà vẫn được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con.

Chế độ thai sản của nam giới khi vợ sinh con

Tùy theo hình thức và số lượng sinh con của người vợ, lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội sẽ có thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khác nhau. Điều này sẽ tạo điều kiện tối đa cho những cặp vợ chồng ở xa nhau, đặc biệt là vợ chồng công nhân tại các khu công nghiệp.

- Trường hợp vợ sinh thường: Nghỉ 5 ngày làm việc

- Trường hợp vợ phải sinh mổ dưới 32 tuần tuổi: Nghỉ 7 ngày làm việc

- Trường hợp vợ sinh đôi: Nghỉ 10 ngày làm việc và bắt đầu từ sinh 3 trở lên, người chồng sẽ được nghỉ thêm 3 ngày làm việc tương ứng với mỗi con

- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên và phải phẫu thuật: Nghỉ 14 ngày làm việc

- Trường hợp vợ không tham gia bảo hiểm xã hội nhưng chồng có tham gia BHXH, khi vợ sinh con người chồng sẽ được hưởng mức trợ cấp bằng 2 mức lương cơ sở là: 2.420.000 đồng.

Tuy nhiên, các đấng mày râu cũng nên lưu ‎ rằng, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản chỉ có hiệu lực trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ khi vợ sinh con, không tính ngày nghỉ cuối tuần, ngày lễ, ngày Tết.

Những thủ tục cần biết để hưởng chế độ thai sản nam giới

Để nhận được những chế độ thai sản trong quy định mới, lao động nam cũng cần nắm rõ các thủ tục và hồ sơ cần thiết nhằm tránh mất thời gian cũng như ảnh hưởng đến quyền lợi của mình.

- Xuất trình giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con, ngoại trừ trường hợp con chết trong khi chưa được cấp giấy chứng sinh

- Với trường hợp con chết sau sinh: Cung cấp một trong những giấy tờ sau: giấy chứng tử, trích lục khai từ, trích hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết và chưa được cấp giấy chứng sinh

- Với trường hợp sinh con dưới 32 tuần hoặc bắt buộc phải sinh mổ: Cần có giấy xác nhận của cơ sở y tế nơi sinh con.

Hy vọng với những sửa đổi mới trong Luật Bảo hiểm xã hội sẽ góp phần giảm bớt gánh nặng cho chị em phụ nữ sau khi sinh con và giúp nam giới hoàn thành tốt trách nhiệm với gia đình. Điều này hứa hẹn sẽ mang lại những đóng góp tích cực cho sự phát triển của xã hội.