Những lưu ý trong chế độ thai sản mới nhất cho chị em năm 2017

Luật có hiệu lực ngay từ khi chị em bắt đầu mang thai

Ngay từ khi mang bầu, chị em đã được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội có hiệu lực từ ngày 01/01/2016. Luật bổ sung rất nhiều chế độ thai sản cho người bố, cho người mang thai hộ và những điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội để chị em được hưởng thai sản linh hoạt hơn.

Theo quy định của luật, chị em sẽ được hưởng thai sản khi được quyền nghỉ việc để đi khám thai 5 lần và mỗi lần 1 ngày. Hơn thế, với những bà bầu ở xa cơ sở y tế hoặc có trường hợp mang thai cần phải chăm sóc đặc biệt còn được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai.

Ngoài ra, nếu như mẹ có bất kỳ vấn đề không mong muốn gì như sảy thai, thai chết lưu, bị sinh non... thì người mẹ sẽ được hưởng một số quyền lợi đặc biệt như:

- Nghỉ phép 10 ngày với những trường hợp sảy thai dưới 1 tháng.

- Hưởng 20 ngày nghỉ nếu thai từ 1 - 3 tháng.

- Hưởng 40 ngày nghỉ nếu như thai từ 3-6 tháng

- Hưởng 50 ngày nghỉ nếu thai từ 6 tháng trở lên (cái này đã bbao gồm ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và nghỉ hàng tuần).

Chế độ thai sản khi sinh con

– Trong thời gian nghỉ phép: Mẹ bầu được quyền nghỉ trước và sau thời gian sinh con là 6 tháng, trong đó thời gian mẹ bầu nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Với những chị em mang đa thai, từ bé thứ 2 trở đi, chị em sẽ được tính thêm 1 tháng vào thời gian nghỉ. Với những trường hợp đặc biệt, nếu mẹ bầu có nhu cầu nghỉ thêm có thể xin nghỉ phép không hưởng lương. Nếu chị em có đủ sức khỏe để quay lại làm việc trước thời gian nghỉ phép đã quy định thì nhận được trợ cấp thai sản như bình thường và nhận thêm tiền lương cho những ngày làm việc của mình.

– Mức trợ cấp thai sản được nhận: Chị em sẽ được nhận lương bằng 100% bình quân tiền lương hàng tháng của 6 tháng liền kề trước khi chính thức sinh. Ngoài ra, chị em còn được nhận trợ cấp một lần khi sinh con hoặc là nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi tương đương với số tiền là 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi bé.

– Mức hỗ trợ sau khi sinh: Kể từ ngày làm việc đầu tiên sau chế độ nghỉ thai sản, trong vòng 30 ngày, chị em có quyền xin nghỉ thêm để nhanh chóng phục hồi sức khỏe và vẫn được nhận 30% lương tối thiểu chung trên 1 ngày với trường hợp nghỉ tại nhà, hoặc nhận 40% lương tối thiểu chung trong 1 ngày nếu nghỉ tại cơ sở tập trung.

+ Chị em được nghỉ 5 ngày trong năm trong trường hợp bình thường.

+ Chị em được nghỉ tối đa 7 ngày trong năm trong trường hợp sinh mổ.

+ Chị em được nghỉ tối đa 10 ngày trong năm trong trường hợp mang đa thai.

Luật quy định chế độ thai sản cho chồng

Từ ngày 01/01/2016, Theo luật mới được cập nhật thì chế độ thai sản không chỉ có hiệu lực với sản phụ mà với những ông chồng cũng được hưởng một chút quyền lợi cho mình. Theo đó, nếu đàn ông có tham gia đóng bảo hiểm y tế cũng sẽ có quyền được nghỉ theo chế độ thai sản, quyền này có hiệu lực trong vòng 30 ngày kể từ ngày đầu vợ sinh con.

- Chồng được nghỉ 5 ngày với những trường hợp vợ sinh thường.

- Chồng được nghỉ 7 ngày trong trường hợp vợ sinh mổ, hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.

- Chồng được nghỉ 10 ngày trong trường hợp vợ sinh đôi và nếu từ bé thứ 3 trở đi sẽ được nghỉ thêm 3 ngày cho mỗi bé. Nếu những trường hợp sinh đôi mà sinh mổ thì bố sẽ được nghỉ 14 ngày.

Ngoài ra, nếu chỉ có chồng tham gia bảo hiểm xã hội thì người chồng sẽ được hưởng tiền trợ cấp thai sản, cụ thể: Trường hợp vợ sinh con nhưng chỉ có chồng tham gia BHXH thì chồng sẽ được hưởng mức tiền hưởng trợ cấp thai sản bằng hai tháng lương cơ sở tại tháng sinh con.

Ngoài ra, chế độ thai sản còn có hiệu lực đối với chị em mang thai hộ. Người mang thai hộ cũng được hưởng những chế độ thai sản đầy đủ như một sản phụ bình thường tính từ lúc bắt đầu mang thai cho đến khi giao cho người mẹ nhờ mang thai hộ và thời gian nghỉ sinh không được quá 6 tháng.